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    團建是什么意思?-專業解答

    發布日期:2020-05-01 11:51 來源:團建公司


           團建其實就是團隊建設的簡稱是近幾年火起來的。人與人之間并不是冷冰冰的關系,即使是領導者與下屬,也不能只是用工作上的關系進行交往。這樣會使員工產生距離感和不安,一位優秀的領導者,必定會有很大的魅力,讓員工對他(她)產生欽佩之情。從馬斯洛的需要層次理論來看,人的需要分為5種即生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實現,當某一層次需求被滿足后,人必然會出現新一層次的需求并展開行動追逐。員工工作獲取報酬僅僅是獲得生理和安全的需要,在這些低層次的需要滿足后,他們往往會產生交往需要、受尊重的需要以及自我實現的需要。



     
          工作需要主要取決于職工的積極性,取決于職工的家庭和社會生活及組織中人與人的關系。員工所要滿足的需要中,金錢只是其中的一部分,大部分的需要是感情上的慰藉、安全感、和諧、歸屬感。社會性需要的滿足往往比經濟上的報酬更能激勵人,,因此要想更加有效地激勵員工,領導者要考慮到人是“社會人”,會在感情上產生需要。不僅僅要用規章制度來管理,適當的時候,還要使管理人性化,滿足員工的精神需求。

          簡單的說:團建活動就是在特殊的情境下,讓員工與員工,員工與領導之間的能夠有更多的情感交流,更多不一樣的甚至是難忘的共同經歷,這些共同的經歷將成為他們關系的紐帶,更有利于他們接下來工作當中的團隊協作,同時也滿足員工被尊重,歸屬感,安全感,被愛等精神需求。團建活動對于團隊的健康發展。改善團隊氛圍有著非常積極的作用,我也看到網上有很多人都在罵團建如何如何,無非是兩點:第一罵的人自己心態是非常的有問題,第二公司團建的方式不能被員工接受,一場好的團建活動需要專業的人員去策劃和組織可以參考:深度解析-如何辦一場成功的團建活動?




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